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Le se dégradant, le CA a désigné, en novembre 2010, un cabinet, MCS [url=http://www.1855sacramento.com/woolrich.php]woolrich outlet[/url] Synergence, "pour réaliser l'audit du climat de l'association". Ses conclusions, remises [url=http://www.mxitcms.com/abercrombie/]abercrombie milano[/url] début février, sont sévères. Selon Synergence, "la crise actuelle résulte [url=http://www.louboumaterialistanyc.com]louboutin[/url] principalement [url=http://www.mxitcms.com/abercrombie/]abercrombie[/url] de problèmes de management", eux-mêmes liés à "un problème de gouvernance". M. Harmignies, "affaibli", délègue [url=http://www.1855sacramento.com/peuterey.php]peuterey[/url] son à une directrice générale adjointe, Brigitte Vochel, "soucieuse de bien mais excessivement maladroite". Celle-ci exerce un "management parfois trop affectif", et ses "fonctions sont ambigu?s car trop nombreuses et auto-administrées".
"Système pathologique"
Le 28 février, les administrateurs de l'association ont pris à l'unanimité plusieurs décisions s'inspirant de ces préconisations. Selon nos informations, deux membres du CA doivent avec M. Harmignies de son départ. Celui-ci devrait aussi être invité à des délégations de fonctions à Mme Vochel. Dans une [url=http://www.mnfruit.com/louboutinpascher.php]louboutin pas cher[/url] lettre adressée, mercredi 2 mars, au personnel, le CA dit rapidement "des mesures qui permettront de au plus vite un climat social serein et durable".
Le cabinet formule plusieurs recommandations : mise en place d'un "véritable comité de direction" ; "création d'une direction des ressources humaines indépendante" ; développement de la communication interne afin de un [url=http://home.jnds.com.cn/home.php?mod=space&uid=194599&do=blog&quickforward=1&id=73345]louboutin Les suppressions demploi ramenées de 52[/url] terme à "un système pathologique qui crée de la parano?a [url=http://www.v-meiko.co.jp/cgi-bin/aska.cgi?amp=&mode=resmsg]nike air jordan pas cher A Co[/url] collective" ; etc. Pour Synergence, "l'enjeu majeur est de démontrer que la logique paritaire a encore un et des valeurs qui se concrétisent (...) au sein de l'APAS".
Le conseil d'administration (CA) de cette structure, copilotée par le patronat et les syndicats, vient d' plusieurs mesures visant à améliorer sa gouvernance. Le directeur général pourrait être amené [url=http://www.1855sacramento.com/moncler.php]moncler sito ufficiale[/url] à ses fonctions, et les prérogatives de son bras droit seraient réduites.
Le Monde.fr a le plaisir de [url=http://www.1855sacramento.com/woolrich.php]woolrich[/url] vous la lecture de cet article habituellement réservé aux abonnés du Monde.fr.Profitez de tous les articles [url=http://www.1855sacramento.com/moncler.php]moncler outlet[/url] réservés du Monde.fr en
Depuis quelques années, les relations [url=http://www.moncleroutletosterblade.com]moncler[/url] sont conflictuelles entre la direction et une partie [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister outlet sale[/url] du personnel de l'APAS. Certains salariés, travaillant pour l'essentiel au siège à Paris, disent être rudoyés par leur hiérarchie. Allégations montées de toutes pièces par une minorité, [url=http://hitchhick.com/profile.php?uid=1]hollister sale The Truth About Linkbuilding - What[/url] rétorque le directeur général, Marcel Harmignies.
Il reste que plusieurs différends [url=http://www.mnfruit.com/doudounemoncler.php]moncler pas cher[/url] ont été portés devant la . En juin 2010, le tribunal correctionnel de Paris a condamné M. Harmignies pour "discrimination syndicale" et "entrave" au fonctionnement du comité d'entreprise (CE). Le jugement est frappé d'appel. Les prud'hommes ont également été saisis pour plusieurs litiges, et le ministère du travail a refusé d' le licenciement de la secrétaire du CE, adhérente à la CFDT.
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