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Ceux qui leur mentent en leur promettant [url=http://www.drshogun.fora.pl/kay-gen,44/woolrich-bologna-mes-a-207-eux-8211-le-coup-de-g,19602.html#19902]woolrich bologna MES AÏEUX – Le coup de gueule du[/url] une histoire qui repasserait les plats auront la responsabilité d'avoir entra?né une [url=http://www.mansmanifesto.fr]doudoune moncler[/url] partie du peuple dans cette impasse.
Les belles années de la promotion à l'ancienneté, des coups de pouce [url=http://www.getconversational.com]hollister france[/url] au SMIC et des "CDI en béton" sont derrière nous et les salariés doivent devenir flexibles, adaptables et entreprenant s'ils souhaitent accrocher le train de la société de savoirs et [url=http://www.davidhabchy.com]barbour sale[/url] de l'information.
Autrefois l'objectif de nombreux salariés étaient d'être embauché, même sans [url=http://www.mansmanifesto.fr]doudoune moncler homme[/url] qualification puis par le jeu de l'ancienneté de pouvoir gagner plus et de bénéficier ainsi d'une certaine promotion sociale. Ce sera de moins en moins possible. Un travailleur peu qualifié est aujourd'hui en concurrence avec un milliard de travailleurs pauvres dans le monde, avec des machines de moins en moins co?teuses... S'il ne se forme pas, s'il ne change pas et ne s'adapte très vite au nouveau [url=http://www.achbanker.com/home.php]hollister france[/url] contexte économique il risque de perdre son emploi, son employabilité et même son avenir professionnel.
La situation économique actuelle des entreprises est encore largement ignorée de nos concitoyens qui préfèrent voir une crise [url=http://www.achbanker.com/home.php]www.achbanker.com/home.php[/url] passagère dans les péripéties actuelles de l'économie mondiale.
- de retarder les licenciements certes mais aussi
Tout est donc fait pour préserver les postes de [url=http://www.vivid-host.com/barbour.htm]barbour uk outlet[/url] travail (même ceux qui sont condamnés à terme par le progrès technique ou par la crise économique), conserver les emplois (même ceux qui n'ont guère plus de valeur ajoutée) au nom d'une cohésion sociale qui tient plus de la politique de Gribouille que de l'anticipation sur les besoins futurs en compétences et en métiers.
Pourtant il est de plus en plus évident qu'un travailleur proposant une compétence commune ou sans qualification ne pourra guère plus s'insérer sur ce marché du travail ou espérer gagner mieux que le minimum légal (encore trop élevé pour des métiers sans valeur ajoutée).
Par ailleurs nos concitoyens connaissent mal l'économie (oublions cette pseudo culture économique dispensée en sections ES au lycée) et ils n'ont pas encore compris que le travail était un marché.
Nos concitoyens ne comprennent donc pas que leur valeur sur le marché du travail vient de la rareté de leurs qualifications et de leurs compétences. Ce n'est pas la quantité de travail [url=http://www.thehygienerevolution.com/barbour.php]barbour[/url] ou la force de travail qui fait désormais gagner du pouvoir d'achat? mais les compétences, le dynamisme, la capacité à évoluer avec son entreprise et avec les besoins de l'économie. Notre système ancien des qualifications est un système figé [url=http://www.1855sacramento.com/woolrich.php]woolrich bologna[/url] et dépassé qui ne protègera plus contre le ch?mage.
- de mettre un peu plus les entreprises en difficulté et de souvent précipiter leur chute (comment assurer les salaires quand il n'y a plus de rentrée d'argent ?)
Peu de commentateurs ont encore mesuré? les profondes modifications qui animent le monde du travail depuis 2008 (avant même mais cette crise précipite des évolutions anciennes). Des centaines de [url=http://www.wxjjkfq.gov.cn/guestbook.asp]barbour sa[/url] plans sociaux sont en gestation dans les grandes entreprises comme dans les petites entreprises (dépendant massivement des grandes).
C'est évidemment difficile à entendre pour des personnes qui ont connu un parcours scolaire difficile mais sans la [url=http://www.1855sacramento.com/peuterey.php]peuterey[/url] reprise d'études ou au moins d'une formation elles n'auront plus beaucoup de possibilité de se développer [url=http://www.rtnagel.com/louboutin.php]louboutin[/url] dans le futur (sauf peut être dans les métiers difficiles de services à la personne).
Quand on [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister outlet sale[/url] est caissière (et je n'ai aucun mépris pour ces travailleurs) [url=http://www.izumito.com/Cgi-bin/takashima/bbs/joyful/joyful.cgi]hollister france MLM Lead Gen[/url] on ne peut espérer jamais gagner plus que le minimum légal, ce minimum légal sera peut être encore trop dans quelques années quand les caisses automatiques seront adoptées par l'ensemble des? grandes surfaces. Ce type de métier est donc condamné à péricliter et s'il est envisageable comme premier emploi, ou job d'étudiant il n'est certainement pas pertinent pour faire carrière.
Plut?t que de permettre aux entreprises de survivre en licenciant rapidement leurs salariés en sur-nombre, notre système de consultations diverses et variées ou de ch?mage partiel a pour effet :
Il faut dire qu'en France si nous ne connaissons pas la brutalité (ou peut être la réactivité) des pays anglo-saxons en matière de destruction d'emplois nous ne conna?trons sans doute pas non plus ces rebonds qui permettent de reconstruire rapidement un univers professionnel et social.