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"Propositions innovantes"
La perte de sens [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister outlet sale[/url] liée à des objectifs de performance à court terme et le recours au management par le stress accentuent la souffrance psychosociale, qui fait l'actualité quand se multiplient les suicides dans certaines entreprises.
Dans son rapport "Pour un choc de compétitivité", l'Institut de l'entreprise reconna?t que "la crise actuelle renforce plus que jamais l'importance du dialogue social, et la mise en oeuvre de propositions innovantes par les partenaires sociaux. L'exemple allemand l'illustre, la multiplication des accords collectifs de [url=http://www.davidhabchy.com]barbour outlet[/url] branche et d'entreprise y ayant permis d' l'impact de la crise sur l'emploi, en repensant temporairement dans l'entreprise l'équilibre "salaire-emploi-temps de [url=http://www.mxitcms.com/abercrombie/]abercrombie[/url] travail" pour mieux l' aux phases de contraction de l'activité". Il n'est pas certain que cette seule invocation suffise à réparer un contrat social si profondément miné.
La financiarisation de la gestion produit une pression sur les entreprises, à travers [url=http://www.1855sacramento.com/peuterey.php]peuterey outlet[/url] les résultats trimestriels qui servent de support à la [url=http://www.mxitcms.com/tiffany/]tiffany[/url] spéculation sur [url=http://www.ilyav.com/uggpascher.php]ugg pas cher[/url] les entreprises cotées, ou à travers le remboursement par les s rachetées de la dette qui a servi à les acquérir, dans le cadre de montages financiers en LBO (leveraged buy out). "Le court-termisme fait le double équilibre [url=http://www.hysy.org/E_GuestBook.asp]hollister[/url] de l'impact et économique des entreprises. On ne peut pas les salariés avec la seule [url=http://www.vivid-host.com/barbour.htm]barbour uk outlet[/url] perspective de du profit", dit M. Rigouzzo.
Les 1 % les mieux rémunérés se partagent 6,5 % de la masse salariale totale, contre 5,5 % au milieu des années 1990, sans même en compte les gains de stock-options. Or, L'Expansion de mai 2011 a calculé qu'en 2010 les présidents des sociétés du CAC 40 ont per?u en moyenne, chacun, l'équivalent de 297 années de smic (4,7 millions d'euros chacun)... dont [url=http://www.maximoupgrade.com/hot.php]hollister france[/url] près de la moitié au des stock-options.
Précarisation croissante, difficultés des jeunes [url=http://www.achbanker.com/homes.php]www.achbanker.com/homes.php[/url] à sur le marché de l', discriminations multiples à l'embauche - origine, couleur de peau, nom, sexe, enfant à charge ou projet d'en , handicap -, persistance des inégalités de carrière et de salaire entre femmes et hommes, exclusions de [url=http://www.1855sacramento.com/moncler.php]moncler sito ufficiale[/url] plus en plus marquées pour les seniors, qualifiés comme tels dès 45 ans : les raisons pour les salariés de ne plus adhérer sont nombreuses.
D'autant que le revenu salarial moyen net a "quasiment stagné depuis trente ans" en France et le développement de formes d'emplois [url=http://forums.theooze.com/discussion/118796/barbour-sale-a-amiens-le-spectateur-fait-son-prix-a-partir-de-1-euro]barbour sale A Amiens, le spectateur fait son prix, à partir de 1 euro[/url] précaires (CDD, intérim) et la création de nouveaux postes moins bien rémunérés que ceux qui disparaissent ont aussi pénalisé une part croissante du monde du [url=http://www.sevecenol.com/profile.php?user=oktayaga&v=comments]How To Decide On The Most Trustworthy Plumber[/url] travail, expliquait le rapport Cotis de mai 2009. Il touchait du doigt la polarisation sociale croissante entre les salariés précaires et le sommet de l'échelle.
et évaluer la responsabilité sociale des (RSE) signalent, en creux, que celle-ci n'a pas souvent primé dans les choix de nombre d'entre elles ces dernières années. Et si cela minait aussi leur compétitivité ? "La richesse d'une entreprise, ce sont ses ressources humaines. [url=http://www.hollisterhanesmorgan.co.uk]hollister uk[/url] A terme, ce qui fait la différence de compétitivité, c'est la mobilisation [url=http://www.thehygienerevolution.com/barbour.php]barbour paris[/url] des cadres et des salariés ", soulignait , cofondateur de la société Amethis finance, lors d'un colloque organisé par la revue électronique Facts et Le Monde, mardi 6 mars à Paris.